行力绝对很弱，但如果你让他们坐在电脑面前，画图，或者构思文案，他们却能做得很好。” “那么怎么分辨一个人在哪方面有执行力呢？看性格吗？” “其实你问他们就行了，他们自己喜欢做什么，在那方面的执行力肯定很强。” “当然，也会有些年轻人因为自己想要挑战一下，所以选择一些其实不适合自己的岗位。” “这个时候就需要你根据他们的性格来判断，他们究竟行不行了。” “另外，绝大多数人都是偏内向的，即使外向的人，也不一定敢出去跑业务。” “所以你一开始在筛选人才的时候，就要先找那些外向的人，能跑业务的人。” “最好你挑选的兼职，就是要和外人面对面打交道的兼职，这样就能把那些非常社恐的人淘汰掉。” ...